Primo parziale di Gestione e Organizazione Aziendale per il corso di Management Engineering presso Politecnico di Milano. Materiale proveniente dall’archivio storico Studwiz e classificato per la consultazione online.
Primo parziale di Gestione e Organizazione Aziendale per il corso di Management Engineering presso Politecnico di Milano. Materiale proveniente dall’archivio storico Studwiz e classificato per la consultazione online.
Qualità dell’importazione: il testo è stato estratto direttamente dal documento originale.
Passaggi rappresentativi riconosciuti nelle diverse parti del materiale. Il testo completo resta presente nella pagina per la ricerca, mentre l’anteprima compatta rende più semplice la lettura.
CORSO DI GESTIONE AZIENDALE – a.a. 2012/2013 Primo Compitino – 22/11/2012 Nome:__________________ Cognome:___________________ Matricola:___________ Esercizio 1 La società Career.Net nasce nel 2007 a Londra da un’idea di Thomas Job. Neolaureato in ingegneria informatica, Thomas sviluppa un algoritmo semplice ma efficace per raccogliere tutte le offerte disponibili sui siti internet aziendali e i social network pro fessionali, con l’obiettivo di aiutare gli amici a trovare un lavoro che si allinei alle caratteristiche e aspettative di ognuno di loro . Grazie alle sue segnalazioni diversi amici riescono a trovare lavoro e, tramite il passaparola, le richieste di aiuto a Thomas diventano sempre più frequenti. Verso le fine del 2007 , Thomas decide di sviluppare un business plan con due amici , John e Sarah, per ottenere dei finanziamenti dedicati a start-up tecnologiche da parte del governo inglese . I tre riescono nel loro intento ed ottengono finanziamenti utili per mettere in rete il motore di ricerca e iniziare a costituire i primi uffici. Nel corso del 2008, Thomas assume 2 tecnici per la gestione dei server e dell’infrastruttura informatica. Nel frattempo lui, John e Sarah si spendono per cercare di accrescere ulteriormente il proprio business tanto da riuscire ad ottenere le prime sponsorizzazioni (sotto forma di inserzioni pubblicitarie) da parte delle aziende intenzionate ad attrarre potenziali candidati. All’inizio del 2009 Thomas decide di allargare ulteriormente l’offerta inaugurando un servizio di screening e segnalazione di possibili candidati alle aziende da parte di Career.Net. Fino ad allora infatti, sul sito venivano semplicemente pubblicati gli ann unci di lavoro ricercabili dai candidati e le inserzioni pubblicitarie delle aziende , ma le aziende non…
Prima pagina del documento.
