CO 2024

Pagina 1

M.M. 2024 DISCLAIMER La lettura e l’utilizzo di questo documento sono strettamente proibiti a chiunque faccia parte di un’organizzazione agile, parli delle metodologie agile come rivoluzionarie o creda che, tutto sommato, avere un team di “pari” non serva solo perché nessuno si prenda le responsabilità del lavoro svolto. È inoltre punibile con la lettura di un libro la consultazione di questo documento da parte di self-proclaimed managers, impiegati che fanno i “progetti”, opinionisti del web, agile coaches, team leaders, recruteurs, membri dei team HR. La maggior parte del testo è stato plagiato da altri appunti (dai quali è stata scartata una consistente parte dell’etica, vedi l’ironia), una minima parte è frutto dell’intelletto dell’autore, una parte praticamente nulla è stata generata con ai. L’autore non si assume nessuna responsabilità sul contenuto del documento e su eventuali problematiche collegate al suo utilizzo. Se ad esempio, dopo aver spiegato alla vostra fidanzata cos’è l’intimità lei si rifiutasse di avere rapporti con voi, non cercate l’autore. Se, oppure, date un feedback secondo teoria a uno dei vostri superiori e venite licenziati non sono previsti rimborsi spese, stipendi integrativi o aiuti nella ricerca di un nuovo impiego. Se, ancora, dopo aver utilizzato la pratica del “radical candor” venite emarginati socialmente (tratto da una storia vera) non sono previsti amici sostitutivi o supporto nella riappacificazione. L’utilizzo di questo documento dovrebbe, dunque, essere limitato al periodo temporale (45 minuti) dell’esame di comportamento organizzativo. Se doveste trovare errori contenutistici non cercate di contattare l’autore, cercate dentro voi stessi il motivo per cui siete arrivati a sapere che quello individuato era un errore. Siete ancora…